事例1 AutoCAD Mechanical+AutoCAD企業研修
(既存のCADからAutoCAD Mechanicalへの移行研修)

業種 建材メーカー
研修対象者 設計者8名(社内の設計者全員)
日数
  • AutoCAD 2日間
  • AutoCAD Mechanical 2日間
  • その他コンサルティング 5日程度
研修コース
(またはソフト)
  • AutoCAD/LT Stage1
  • AutoCAD/LT Stage2
  • AutoCAD Mechanical 基礎
目的
  • 既存のCADからAutoCAD Mechanicalへ移行するプロジェクトの一環
  • 取引先からの図面修正の工数の削減をめざし実施
内容 基礎スキル構築のための通常のAutoCAD、AutoCAD Mechanicalの内容に加え、業務ルールやノウハウをカリキュラムに盛り込んだ内容で実施。基礎カリキュラム終了後、時間を空けてフォローアップトレーニング、スキルチェック(実技試験)を実施することで、弱点の明確化とスキルの定着を図った。
受講者アンケートより
  • 通常業務優先の移行プロジェクトであったためスムーズに移行出るか不安もあったが、業務を圧迫せず基本的な機能から実稼働まで最短で実施することができた。
  • 操作から運用までの知識を習得することができた。

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