前田建設工業株式会社 曽根巨充氏(ファシリテーター)
1988年 前田建設工業株式会社 入社。建築技術関連の部門を経て、BIMなどのデジタル化技術の開発・推進を担う。国土交通省 建築BIM推進会議 委員や日本建設業連合会 BIM部会 部会長、芝浦工業大学での非常勤講師など、多方面で活躍している。
第2回【中編】BIM人材流動化覆面座談会 ~組織設計事務所編~
BIM人材流動化覆面座談会 第2回 中編では、「家族の反応」、「20代の転職との違い」、「転職サイトの利用」、「紹介による転職」、「転職したいアピール」などについて語りあっていただきました。
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イ-さん(BIM推進室)
大学では建築学科、空間デザインを専攻後、設計会社に入社。意匠設計から都市設計の部署を経験し、ITベンダーにて建築業のITサポート(特にBIMプロジェクト支援)などを経験。現在は、組織設計事務所でBIM推進を主務としスマートシティ分野の業務も兼務している。
ミ-さん(スマートビルのコンサルティング)
大学・大学院で建築意匠設計を専攻の後、不動産会社で意匠設計者からキャリアをスタート。同社内でのBIM関係の新規事業立ち上げなどを経て現職。現在はスマートビルという新しい分野に挑戦している。
オ-さん(機械設備設計)
大学で土木を選考、道路や設備の施工管理でキャリアを重ねる。現職では機械設備設計とBIM推進を兼務。設計者から活躍の場を広げている。
ナ-さん(BIMの社内標準策定・推進)
大学・大学院で建築学を選考後、意匠設計担当からBIMソフトの導入支援を行うセールスエンジニアなども経験する。現職では、豊富な景観を生かして「BIMの社内標準策定・推進」を担当する。
動画一覧
31:07
第2回【前編】BIM人材流動化覆面座談会 ~組織設計事務所編~
第2回は「組織設計事務所編」。前田建設工業 曽根氏をファシリテーターとして、BIM人材として実際に転職をされた、40~50代の4名の方をお招きして赤裸々に転職にかかわることを語っていただきました。前編では「設計者の人材流動化の傾向」、「4名の経歴」、「転職を考えたきっかけ」、「転職前の相談」、「転職の決め手」、「同僚に転職のことをはなすべきか」といったトピックスに触れています。
23:00
第2回【中編】BIM人材流動化覆面座談会 ~組織設計事務所編~
第2回 組織設計事務所編。BIM人材として実際に転職をされた40~50代の4名の方をお招きして赤裸々に転職にかかわることを語っていただきました。中編では「家族の反応」、「20代の転職との違い」、「転職サイトの利用」、「紹介による転職」、「転職したいアピール」、などどのように転職をなしえたのかをひも解いています。
27:50
第2回【後編】BIM人材流動化覆面座談会 ~組織設計事務所編~
BIM人材として実際に転職をされた40~50代の4名の方をお招きして赤裸々に転職にかかわることを語っていただく「組織設計事務所編」も最後の一編。本編では「転職後の実際」を語っていただきます。「現在(転職後)の会社への満足は?」、「自分の希望を伝える」、「入社後に感じた違和感(それを変えていった方法)」などから、「転職を考える方へのメッセージ」などを伺いました。「第2回のまとめ」もありますので、ぜひご視聴ください。